近日，為了貫徹落實(shí)中央《2010-2012年干部人事制度改革規(guī)劃》和國貿(mào)集團(tuán)的人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，加快公司中層干部選拔任用制度改革，推進(jìn)2011年度中層干部任期考察、部分崗位公開選拔競爭上崗和后備干部選拔工作，省五礦公司召開了中層干部考察聘任公開競聘動員大會。

多年來，五礦公司雖然實(shí)行了中層干部聘任制，但存在著梯度結(jié)構(gòu)不完整，層次性、替代性不足；經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)相似單一，缺乏復(fù)合型人才；總體年齡偏大，中青年干部偏少等問題。為了建設(shè)一支政治強(qiáng)、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、懂管理、善經(jīng)營的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，五礦公司加大干部人事制度改革力度，推出了四項(xiàng)舉措：一是結(jié)合兩年一度的中層干部續(xù)聘工作，對現(xiàn)任中層干部從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察，著重對中層干部思想政治素質(zhì)、履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)能力、管理能力、組織能力和工作成效進(jìn)行評價(jià)；二是引入競爭激勵機(jī)制，拿出部分崗位實(shí)行公開競聘，通過公開報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一考試、考察公示等形式，選拔政治可靠、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)務(wù)實(shí)的高素質(zhì)干部，增強(qiáng)中層干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力；三是廣泛發(fā)動，面向公司全體員工選拔優(yōu)秀中青年干部；四是堅(jiān)持三項(xiàng)原則，即公開公平公正原則、競爭上崗原則和民主集中制原則，切實(shí)提高職工的參與度、考察競聘程序的透明度和考察競聘方式的開放度。

五礦公司希望通過推進(jìn)干部人事制度改革，逐步形成能者上、平者讓、庸者下的干部使用管理機(jī)制，建設(shè)一支高素質(zhì)的經(jīng)營管理干部隊(duì)伍，為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。（省五礦  周卿）